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聚焦光学、微电子双优质主赛道，，，，，，，，起劲结构新手艺、新产品和新服务 。。。。。。 。
z6com·尊龙(中国)时凯集团致力于实现和维护社会责任、员工福利及品德的最高标准，，，，，，，，并在事情场合和公司住宿场合创造一个容纳、多样和合作的情形 。。。。。。 。
我们重视每小我私家对我们恒久营业乐成的孝顺和贡献 。。。。。。 。作为一家公司，，，，，，，，作为其他公司值得信任的合作伙伴，，，，，，，，我们取得了乐成，，，，，，，，由于我们各级员工在事情中的每一天都感受到备受尊重、勉励和清静 。。。。。。 。这是我们坚定不移的宗旨 。。。。。。 。我们需要您的意见、看法和反响，，，，，，，，以推行和增强z6com·尊龙(中国)时凯集团行为准则 。。。。。。 。
我们追求在营业的各个方面一直精进，，，，，，，，员工的反响有助于推动这一点，，，，，，，，也是为每小我私家创造一个清静和受尊重的事情场合不可或缺的一部分 。。。。。。 。
我们想首先向列位说明z6com·尊龙(中国)时凯集团基本允许 。。。。。。 。
1、一律和相互信任：在z6com·尊龙(中国)时凯集团任何场合，，，，，，，，员工的行动自由或结社自由都不会受到不对理的限制 。。。。。。 。别的，，，，，，，，由于事情或小我私家缘故原由进入或脱离公司场合将不会受到不对理的限制 。。。。。。 。
2、遵守执法：我们将始终遵守我们谋划所在国的执律例则，，，，，，，，包括所有劳动规则 。。。。。。 。这些执法有助于�； ；；；；；； ；ぴ惫さ娜妥杂�，，，，，，，，也是我们起劲为每位员工创造追求职业目的优异情形的基石 。。。。。。 。
3、人性待遇：我们决禁止忍在我们公司泛起任何苛刻和不人性的看待 。。。。。。 。这包括榨取对员工举行任何形式的性骚扰、性荼毒、体罚、精神或身体胁迫或言语荼毒 。。。。。。 。不但这些行为自己，，，，，，，，任何从事这种不可接受行为的威胁都是被榨取的 。。。。。。 。违反本政策的员工将受到纪律处分，，，，，，，，包括开除 。。。。。。 。
z6com·尊龙(中国)时凯集团反骚扰政策适用于任何加入公司运营的职员，，，，，，，，并榨取其举行骚扰 。。。。。。 。z6com·尊龙(中国)时凯集团反骚扰政策还�； ；；；；；； ；ぴ惫っ馐芸突А⒐┯ι袒蛴雤6com·尊龙(中国)时凯集团有营业往来的其他人的骚扰 。。。。。。 。
除了性骚扰外，，，，，，，，z6com·尊龙(中国)时凯集团行为准则还榨取基于员工性别、种族、肤色、信仰、性别、婚姻状态、年岁、民族或种族或血统、宗教信仰和习俗、身体状态或任何其他基础的所有类型的骚扰 。。。。。。 。
4、不歧视：我们引以为荣的是，，，，，，，，我们给予应聘者一律时机 。。。。。。 。我们凭证候选人的优异品质做出雇佣决议 。。。。。。 。我们希望每一个职位均匹配最佳可用人才 。。。。。。 。公司政策榨取基于基因特征或信息、种族、肤色、信仰、性别、婚姻状态、宗教信仰、性别认同、性别表达、年岁、民族或血统、身体或智力残疾、身体状态、兵役状态、性取向或任何其他因素的不法歧视 。。。。。。 。所有这类歧视都是不法的 。。。。。。 。
我们不会基于性别、种族、肤色、信仰、性别、婚姻状态、年岁、民族或种族或血统、宗教信仰和习俗、身体状态或任何其他缘由举行歧视 。。。。。。 。
5、不抨击：我们榨取因员工阻挡其有理由以为组成绩业歧视的做法而对该员工举行抨击 。。。。。。 。
6、不胁迫：员工从未被强迫为我们事情 。。。。。。 。
我们希望所有员工都对自己的事情履历、薪酬和职业远景感应知足 。。。。。。 。这是z6com·尊龙(中国)时凯集团允许 。。。。。。 。纵然不知足，，，，，，，，我们尊重所有员工自愿告退的权力，，，，，，，，z6com·尊龙(中国)时凯集团将连忙向去职员工支付所有应付薪资或驱逐费 。。。。。。 。
7、人为和福利：我们致力于一个简朴的原则：同工同酬 。。。。。。 。这适用于所有员工，，，，，，，，不分种族、国籍或身世 。。。。。。 。向员工支付的薪酬应切合所有国家人为规则，，，，，，，，包括与最低人为、加班时间和法定福利有关的执法 。。。。。。 。所有暂时、派遣和外包劳动力的使用都将在外地执法的限制规模内 。。。。。。 。
8、品德规范：各级员工在z6com·尊龙(中国)时凯集团的事情中都应遵守高标准的品德规范和优异的判断力 。。。。。。 。
9、您的康健和清静：我们高度重视每位员工的康健和福祉 。。。。。。 。我们起劲为所有员工提供清静的事情条件 。。。。。。 。只管公司起劲坚持高清静和康健标准，，，，，，，，但这一妄想的乐成也取决于z6com·尊龙(中国)时凯集团员工 。。。。。。 。
在任何情形下，，，，，，，，请不要冒不须要的清静危害 。。。。。。 。请向管理层报告您视察到的任何对我们所在地的任何员工、客户或访客的清静组成潜在危害的不清静状态 。。。。。。 。
10、对事情场合暴力的零容忍政策：我们说明，，，，，，，，事情场合的暴力——无论是身体上的照旧情绪上的——都是不可接受的 。。。。。。 。事情场合暴力的价钱是重大的，，，，，，，，无论是从人力照旧财务角度来看 。。。。。。 。因此，，，，，，，，我们对事情场合暴力接纳了零容忍政策 。。。。。。 。
决禁止忍涉及或影响您在z6com·尊龙(中国)时凯集团事情的人身暴力行为或威胁，，，，，，，，包括吓唬、骚扰和/或胁迫 。。。。。。 。
11、注重员工生长：我们致力于让所有员工提高自己的手艺和能力 。。。。。。 。为此，，，，，，，，我们按期提供培训和手艺提升的时机 。。。。。。 。
12、自由开放的情形：我们致力于在各场合创造自由开放的文化气氛 。。。。。。 。员工可以自由支配他们在事情之外的时间 。。。。。。 。我们拥抱文化多样性，，，，，，，，并期望所有员工也能做到这一点 。。。。。。 。
13、表达您的担心：我们决禁止忍任何违反本行为准则的行为 。。。。。。 。
我们相信，，，，，，，，与事情相关的问题、疑问或投诉最好通过员工和管理层之间坦诚实时的讨论来解决 。。。。。。 。与事情相关的问题或议题应连忙提请管理层注重，，，，，，，，以便解决 。。。。。。 。
若是员工有与事情相关的问题，，，，，，，，应遵照以下程序：
（1）员工应与其直接主管单独讨论该问题 。。。。。。 。
（2）若是直属主管无法或没有解决该问题，，，，，，，，或者该问题属于小我私家性子，，，，，，，，或者员工不肯意与直属主管讨论此事，，，，，，，，员工应与再上一级管理层某人力资源部讨论此事 。。。。。。 。
（3）若是员工对该级别的问题解决计划不知足，，，，，，，，他/她可以将问题提交给各级管理层，，，，，，，，直至首席执行官，，，，，，，，首席执行官的建议将是最终的，，，，，，，，具有约束力 。。。。。。 。
（4）员工可定心使用上述程序，，，，，，，，而无需担心遭到抨击 。。。。。。 。
竣事语：我们谢谢并重视每位员工选择加入我们公司，，，，，，，，为公司的恒久乐成做出孝顺 。。。。。。 。我们向你们每小我私家允许，，，，，，，，作为一名雇主，，，，，，，，我们将坚持和增强高标准的行为和公正 。。。。。。 。
返回9月15日，，，，，，，，中国企业团结会、中国企业家协会宣布“2025中国大企业立异100强”名单 。。。。。。 。依附卓越的手艺立异实力、雄厚的研发投入以及丰富的专利效果，，，，，，，，z6com·尊龙(中国)时凯集团以65.73的总得分荣登榜单第45位 。。。。。。 。
9月5日，，，，，，，，中国电子信息行业团结会宣布了《2025年度电子信息企业竞争力报告》及前百家企业名单 。。。。。。 。依附卓越的手艺立异实力、稳健的生长韧性及一连的行业孝顺，，，，，，，，z6com·尊龙(中国)时凯集团位列榜单第55位，，，，，，，，较去年攀升了21位，，，，，，，，充分彰显了公司强劲的生长势头 。。。。。。 。
